应对急剧扩展——中国与印度经贸关系发展潜力分析

中国与南亚的大国印度是近邻,又都是文明古国和世界上人口最多、市场较大的发展中国家.印度还是与我国建交最早的国家之一,两国发展经贸合作的潜力巨大.但是中印建交52年来,由于两国政治关系的发展一直不很稳定,所以两国经济贸易往来多年来也一直在低水平上徘徊,直到进入90年代中期以后,随着两国关系的逐步改善,两国经济贸易发展的步伐才有所加快.     

网络时代话营销

网络经济是对传统工业经济的扬弃。是一种在信息产业进一步分工。传统产业相互融合基础上的直接经济。在网络经济条件下。传统市场营销管理受到前所未有的冲击。出现了网络营销管理的新概念。     

电子商务的运作过程及安全简析

简述电子商务的运作过程,分析这个过程遇到的安全问题和解决的办法。并提出电子商务的安全问题不仅涉及技术问题,同时也涉及管理问题和法律问题。     

“三点一线以人为本”的产品创新设计策略

在传统工业设计和产品开发的模式中,主要涉及市场、设计、工程三个相对独立的工作领域,他们的相对分散性和独立性,导致他们各自为战,明显滞后于人们对提高生活品位,产品个性化需求的脚步。本文试图从传统的产品创新开发模式的三个相对独立的工作领域中寻求各个领域相互协作的可能,较为深刻和全面地阐述了各个领域之于产品设计的影响和地位,并将"以人为本"的设计理念贯穿其中,探索产品研发与设计新思路,提出"三点一线,以人为本"的产品创新设计策略。     

从衍生金融工具角度谈会计变革

国际会计准则委员会（IASC）发布的《国际会计准则第39号——金融工具：确认和计量》对衍生金融工具作了如下定义：“衍生金融工具，指具有如下特征的金融工具：其价值随着特定利率、证券价格、商品价格、外汇汇率、价格或汇率的指数、信用等级和信用指数或类似变量（有时称作标的）的变化而变化；要求初始净投资或相对于对市场条件具有类似反应的其他类型的合约要求的初始净投资少；在未来日期结算。”     

从企业文化的角度看人力资源管理

企业文化是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论。同时,它又是受到社会文化影响和制约,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,是企业发展的最经济的重要资源。同样,"人力资源是企业的第一资源"的观念也深入人心,"以人为本"的思想已成为人力资源管理的基本原则。本文将两因素综合分析,望以全新的视角对人力资源管理理论发展有推动作用。     

对澳大利亚国家旅游品牌全球营销策略分析

悉尼奥运会的成功举办,产生了巨大的“奥运品牌效应”,带动了澳大利亚经济,推动了其树立奥运旅游的战略目标及旅游品牌营销与传播的整合。树立与推广澳大利亚国家旅游品牌全球营销策略,可加快中国旅游品牌化进程。应借鉴澳对目标市场细分,目标市场的确定以及整合各种媒体新品牌营销活动的成功经验,实施奥运阶段品牌营销策略和奥运旅游地区品牌营销策略,为中国充分利用举办北京奥运会之机,促进中国旅游向品牌化进程发展奠定基础。     

基于多角度谈政府与市场的经济关系

自我国市场经济体制改革以来,政府与市场的关系就一直是改革的核心问题。要提高经济改革效果,首先要处理好政府与市场的关系,转变传统经济下市场职能方式,减弱政府干预经济活动的力度,发挥资源配置优势,保证各种经济活动公平参与市场竞争,建立以市场为主导的经济发展模式,发挥政府的服务性功能,促进经济活动的开展。本文主要从不同角度分析市场与政府的经济关系。     

关于军队绩效审计的几点思考

本文从军队绩效审计的现状和存在的问题入手,通过借鉴国外政府绩效审计的经验,在审计体制建设、审计依据、审计手段、人才队伍培养等方面做出思考。